Managementinnovation strebt nach Entwicklung, Frühling und Herbst sind in herrlichen Kapiteln geschrieben --- Aufzeichnung des Kick-off-Meetings des Zhejiang Jufeng Human Resources Management Counseling Case

Vorwort

Vor dem Kick-off-Meeting führten die Berater der Coaching-Agentur eine Befragung zur aktuellen Situation des Unternehmens durch. Die Führungskräfte der mittleren Ebene des Unternehmens wussten alles über die aktuellen Managementprobleme des Unternehmens und führten eine eingehende Analyse dieser durch. Tausende Pferde sind in der Dunkelheit und Stille ist eine Art Stabilität; Frei zu sprechen und hunderte Denkschulen miteinander zu streiten, ist eine andere Art von Stabilität; Ersteres verbirgt eine Krise, während Letzteres Vitalität zeigt.

Um die Führungsebene des Unternehmens weiter zu verbessern, die organisatorische Führungsstruktur zu optimieren, die funktionale Positionierung der einzelnen Abteilungspositionen zu klären, die Positionen und das Personal angemessen festzulegen und ein standardisiertes und wirksames leistungsorientiertes Vergütungssystem einzurichten. Am Morgen des 26. Oktober fand in der Mitarbeiterkantine im großen Stil das Kick-off-Meeting für das Personalmanagement-Coaching-Projekt von Zhejiang Jufeng Stamping Technology Co., Ltd. statt. An der Auftaktveranstaltung nahmen Unternehmensleiter, leitende Berater der Taiwan Jianfeng Enterprise Management Group und alle Mitarbeiter des Unternehmens teil.

Rede von Unternehmensführern

Basierend auf dem Entwicklungsstand und den Zielen des Unternehmens in den letzten Jahren hielt Herr Shi eine Mobilisierungsrede zum Start des Projekts und übergab Ernennungsschreiben an die Mitglieder des Projektumsetzungsausschusses.

Lehrer Jianfeng hält eine Rede

Der CEO stellt die Projektsituation vor

Vorstandsmitglieder und Ausschussmitglieder hielten Reden

Vereidigungszeremonie

Mit der Eidesleistung aller Teilnehmer endete das Kick-off-Meeting schließlich erfolgreich. In einem dynamischen Marktumfeld ist kontinuierliche Managementinnovation einer der Schlüssel zur Aufrechterhaltung der Vitalität eines Unternehmens. Der Start des Personalmanagementprojekts von Zhejiang Jufeng wird den Managementrahmen des Unternehmens definitiv auf eine neue Ebene heben, das Team zusammenhalten und eine solide Grundlage für die nachhaltige und qualitativ hochwertige Entwicklungsvision des Unternehmens legen!